Sicurezza e tutela della persona

Il datore di lavoro è tenuto ad adottare tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza, la salute e la dignità del lavoratore.

La violazione di tali obblighi può determinare responsabilità risarcitorie, conseguenze previdenziali, contenziosi civili nonché responsabilità penali nei casi più gravi.

Le problematiche maggiormente ricorrenti riguardano:

• infortuni sul lavoro;

• malattie professionali;

• mobbing e condotte vessatorie;

• straining;

• molestie sul luogo di lavoro;

• burnout professionale;

• stress lavoro-correlato;

• omissione di misure di sicurezza.

Ogni situazione richiede una valutazione tecnica approfondita, anche sotto il profilo medico-legale e organizzativo.

Assistenza legale per lavoratori, aziende e uffici HR

Assistenza al lavoratore

Infortuni sul lavoro e malattie professionali

Gli infortuni sul lavoro possono avere conseguenze estremamente gravi sul piano fisico, economico e professionale.

Oltre alle prestazioni riconosciute dall’INAIL, il lavoratore può avere diritto al risarcimento dei danni ulteriori quando l’evento sia riconducibile:

• alla violazione delle norme di sicurezza;

• all’omessa formazione;

• alla mancata predisposizione di adeguate misure preventive;

• a responsabilità del datore di lavoro o dell’organizzazione aziendale.

Lo Studio assiste il lavoratore:

• nella valutazione della responsabilità datoriale;

• nella ricostruzione della dinamica dell’infortunio;

• nei rapporti con INAIL e altri enti;

• nelle azioni giudiziali finalizzate al risarcimento del danno.

Mobbing, straining e molestie

Molti lavoratori subiscono situazioni caratterizzate da:

• pressioni continue;

• isolamento;

• umiliazioni;

• svalutazione professionale;

• esclusione dalle attività lavorative;

• comportamenti ostili o persecutori.

Non tutte le condotte integrano tecnicamente un’ipotesi di mobbing, ma possono comunque costituire fonte di responsabilità e determinare il diritto al risarcimento dei danni patrimoniali e non patrimoniali.

Lo Studio offre assistenza:

• nella raccolta della documentazione;

• nella ricostruzione dei fatti;

• nella tutela della dignità e della salute del lavoratore;

• nelle azioni finalizzate all’accertamento delle responsabilità.

Responsabilità aziendale e prevenzione

Le aziende e gli uffici HR sono chiamati a gestire in modo corretto e tempestivo le problematiche legate alla sicurezza e al benessere organizzativo.

Una gestione inadeguata di conflitti interni, carichi di lavoro, procedure disciplinari, segnalazioni di molestie, rischi psicosociali e sicurezza sul lavoro può esporre l’impresa a:

• contenziosi complessi;

• richieste risarcitorie;

• responsabilità penali;

• danni reputazionali;

• criticità organizzative interne.

Lo Studio presta assistenza:

• nella gestione preventiva del rischio;

• nella predisposizione di procedure interne;

• nella gestione di segnalazioni e criticità;

• nella formazione e compliance organizzativa;

• nei rapporti con enti ispettivi e autorità competenti.

Particolare attenzione viene dedicata all’integrazione tra tutela del lavoratore, organizzazione aziendale e prevenzione del rischio legale.

Per assistenza in materia di infortuni sul lavoro, malattie professionali, mobbing, molestie o tutela della salute del lavoratore, è possibile contattare lo Studio per una prima valutazione della situazione e delle possibili forme di tutela.

Gestione del contenzioso

Le controversie in materia di sicurezza e tutela della persona richiedono un approccio particolarmente attento, sia sotto il profilo umano sia sotto il profilo tecnico.

Lo Studio assiste clienti:

• nelle trattative stragiudiziali;

• nei procedimenti dinanzi al Tribunale del Lavoro;

• nei giudizi risarcitori;

• nei procedimenti relativi a responsabilità datoriale;

• nella gestione delle prove documentali e testimoniali.

La corretta impostazione della strategia difensiva e la tempestività dell’intervento possono incidere in modo determinante sull’esito della vicenda.

FAQ – Domande frequenti

Quando si parla di mobbing?

Il mobbing consiste in una serie di comportamenti vessatori e sistematici diretti ad emarginare o danneggiare il lavoratore.

Cos’è lo straining?

Lo straining è una situazione di stress forzato sul luogo di lavoro derivante anche da singoli comportamenti ostili idonei a compromettere il benessere del lavoratore.

Posso ottenere un risarcimento per un infortunio sul lavoro?

Sì, in presenza di responsabilità del datore di lavoro o di violazioni delle norme di sicurezza può essere richiesto il risarcimento dei danni ulteriori rispetto alle prestazioni INAIL.

Lo stress lavoro-correlato è riconosciuto?

Sì. In determinate circostanze, condizioni lavorative patologiche possono assumere rilevanza giuridica e generare responsabilità.

Come posso dimostrare il mobbing?

Email, messaggi, testimonianze, certificazioni mediche e documentazione lavorativa possono risultare fondamentali nella ricostruzione della vicenda.

L’azienda può essere responsabile per molestie tra dipendenti?

Sì, qualora non adotti misure adeguate per prevenire o gestire correttamente le situazioni segnalate.

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